Yaşam koçluğu ve kişisel koçluk
başarı, performans, kariyer ve yaşam değişikliği koçluk teknikleri - yaşam koçluğu iş koçluğu için ipuçları, kişisel koçluk
Kişisel koçluk - ya da 'yaşam koçluğu' yaygın açıklanan ve terfi gibi - öğrenme ve gelişme oldukça yeni bir alandır.
Yaşam koçluğu daha genel ya da kişisel doyum ya da yaşam değişikliği için bir kişinin kariyer yönü ve gelişimi yardımcı örneğin, birçok durumda etkili olabilir.
Yaşam koçluğu, ya da kişisel koçu olmak da kökenden geniş bir yelpazede birçok insan ilgilendiren kendi içinde bir kariyer fırsatı.
Son yıllarda büyük bir endüstri 'yaşam koçluğu' başlığı altında büyüdü. 'Yaşam koçluğu' kişisel koçluk diğer formları oldukça farklı bir şekilde olduğuna dair bir algı yaratabilir terim 'yaşam koçluğu' yaygın ilgili pazarlama ve tanıtım görünen Bu nedenle,. Aslında Terim 'kişisel koçluk' ne demek 'yaşam koçluğu' eşit açıklayıcı olabilir: Birçok kişisel antrenörler 'yaşam koçları' ve kişisel antrenörlerin birçok müşteri bu tam olarak aynı koçluk etkilerini tecrübe neticesinde yeteneklere sahip ' yaşam koçluğu 'endüstrisi.
Buna göre, bu makalede thoughout, terimleri yaşam koçluğu 've' kişisel koçluk 'arası değişen ve aynı anlamına gelir.
Yaşam koçluğu / kişisel koçluk koçluk, hem de bir antrenör olma olma açısından ilginçtir. Bu makalede, her iki açıları kapsamayı amaçlamaktadır.
yaşam koçluğu / kişisel koçluk tanımları ve özellikleri
Yaşam koçluğu ve kişisel koçluk değiştirilebilir terimler vardır - onlar aynı anlama.
Yaşam koçluğu amacı dışında bir kişinin potansiyel ziyade amaçları içinde koyar ve bilgiyi ortaya çıkarır.
Bu dayattığı ziyade gelişir.
Bu yön yerine yansıtır.
Etkili yaşam koçluğu veya kişisel koçluk değiştirmek kolaylaştırma şeklidir - oldukça trenler onları daha insanları tanır.
bir bireysel bazda kişisel geçiş sağlar - yaşam koçluğu, reaktif ve esnektir.
o yargılayıcı değil, ne de kuralcı veya öğretim - bu tür koçluk hiçbir varsayımlar yapar.
Empati koçluk sürecinin merkezinde yer almaktadır.
İyi bir kişisel koçluk kendisi veya kendini diğer kişinin anlayışı yardım etmeyi amaçlıyor.
Yaşam koçluğu yerine yaşam koçluğu endüstrisinin bir marka veya etiket gibi, ancak potansiyel bir birey talip olabileceğini kişisel gelişim hemen hemen her yönünü kapsayan - kariyer yönü ve geliştirme, yönetim, yürütme ve liderlik, iş kurma ve girişimcilik için , yaşam becerileri, kişisel gelişim, yaşam dengesi ve özel beceri ya da bilgi aquisition.
teslimat ile ilgili ve eğitim specilaised çünkü yaşam koçluğu bu uyarlanabilir olabilir - Bireysel karar ve gerekli ilerlemesini kendileri keşfeder böylece, etkinleştirme ve yansıma üzerinde duruluyor.
yaşam koçluğu ve kişisel koçluk amaçları
İnsanlar yaşam koçları ve örneğin çeşitli nedenlerle, kişisel antrenörler kullanın:
yankı tahtası
kariyer yardım
kariyer yönü
Koçluk birinin en iyi sonucu almak ve yaşamlarını geliştirecek kararlar sağlayarak ilgili. Koçlar, örneğin pek çok farklı ve çeşitli nedenlerden dolayı işe: hızlı kariyer basamaklarını tırmanmak için; Daha fazla iş yerine hissetmek için; aile ve iş ortakları ile ilişkileri geliştirmek için; çocuk ve ebeveyn hem de yarar becerileri ebeveynlik öğrenmek için; hayat bir manevi anlam, ya da 'sıralanmış olsun' arzusu kazanmak için.
meslek büyüyor ve insanlar koçluk ne kadar etkili gerçekleştirmek için koçluk yaygın hale de kabul edilmektedir. psikoloji, danışmanlık ya da tedaviye farklı - Koçluk nispeten yeni ve farklı bir meslektir. koçluk ve bu mesleklerin arasında büyük fark koçluk cevapları iddia olmamasıdır. Bir antrenörün işi, eski zemin üzerine gitmek geçmiş yönelik olabilir ya da bilgi besleme zorlamak için, ama onları cevapları kendilerini bulmalarına yardımcı olmak için müşteri ile çalışmak değildir.
Bir kişinin koçluk ediliyor karşılaşırsa Ayrıca, motivasyon onu / kendini bir iyimser, olumlu rol model bir antrenör ile çalışmak gelir. Bu şekilde koçluk insanları gelişmekte olan eşsiz bir yoludur. Antrenörler bu yaklaşımla potansiyellerini tam olarak ulaşmak için müşterilerine yardımcı büyük memnuniyet ürettiğini kabul ediyorum.
nedenleri insanlar antrenörler haline
Birçok kişi benzer bir şekilde başkalarına yardım etmek ilham yaşam koçluğu zevk ve deneyimlerinden yararlanılması, ilk koçluk edilmiş olan meslek ve duygu girin.
Yaşam koçluğu her türlü insanlara potansiyel ödüllendirici ek veya alternatif kariyer sunar.
antrenörler ile çalışmaya karar insanlar için ne olursa olsun nedenler; ne olursa olsun verilen koçluk türü ve ne olursa olsun müşteriler koçluk aramak sonuçları, tüm koçluk ilişkisinde ortak bir özelliği koçluk iki yönlü bir süreç olmasıdır.
iki yönlü ortaklık koçluk insanlar için bir ana cazibe. Hem antrenör ve müşteri fayda. Koç için kişisel gelişim koçluğu öğrenme büyük bir yönüdür ve tüm antrenörler kendilerini aynı şeyi başkalarına yardım etmek başlamadan önce, kendinizi büyümek bulabilirsiniz.
Mükemmel bir koç kendileri hakkında yeni şeyler öğrenir ve sürekli bir öğrenme yolculuğuna. Gerçekten de, bir koçu olmak, kişisel mükemmellik için bir ömür boyu arayışı anlamına gelir. Birçokları için bu arayış ilk etapta teknik direktör olma motivasyondur.
gitmek istedikleri yere müşteriler keşfetmek yardımcı olmak ve onları profesyonel koçluk artan popülaritesi körüklüyor kanıtlanmış bir metodoloji, şimdi var olsun yardımcı olur.
Anlamlı, iyi antrenörler para tamamen motive asla. koçluk doğası bu 'fark yaratmak' ve insanlara yardım etrafında merkezli bir meslek anlamına gelir. para kazanmak esas odaklanan genellikle istemci şaşırtıcı olmayan bir şekilde, ilişki çıkar sonuçla, müşteri için endişe eksikliğine yol açar. Ne mutlu ki, finansal kazanç sağlamak için esas mesleğine girmek antrenörler hızla koçluk bırakın - Koçluk profesyonel itibar bütünlüğünü korumak için yardımcı olur.
mesleği giren antrenörler için ortak faktörler ve nedenleri:
Onlar insanlar gibi ve onlara en iyi ortaya çıkarmak istiyoruz
hayatlarında yerine bir şey daha yapmak istiyorum
onlar kişisel ve finansal özgürlük istiyoruz
onların aile, arkadaşlar ve iş arkadaşları, daha önce tavsiye ve yardım için onlara döndü - doğal 'insan' becerilere sahip.
Koçluk Kendinizi hayatlarında sorunların üstesinden gelmek için başkalarına yardım, aynı zamanda, büyümek ve daha fazla öz farkında olmasına yardımcı gerektirir.
nasıl yaşam koçluğu ve kişisel koçluk tipik çalışır
İlginçtir, çoğu hayat koçluğu ve kişisel koçluk telefonda yapılır. Birçok antrenörler aslında müşterilerine karşılamak asla. o yüz-yüze olduğu gibi birçok nedenlerden dolayı koçluk telefonla gibi etkilidir. Aslında, birçok müşterinin telefon üzerinden konuşmayı tercih ederim. Bu antrenör hem de müşteri için süreç çok uygun hale getirir, ve yoğun bir yaşam tarzına sahip insanlar için daha fazla esneklik sunuyor. telefon kullanarak Koçluk diğer belirgin avantajları sunmaktadır:
dünyanın herhangi bir yerinde - koçluk koç ve müşteri olması için ne yerde yapılabilir
dahil hiçbir seyahat süresi ya da maliyet var
küçük hazırlık yapılması gerektiğini, çünkü telefon koçluk seansları en az önceden haber ile düzenlenebilir
antrenörler ofisleri, toplantı odaları, personel veya diğer pahalı giderleri gerekmez
Bir koçluk oturumu genellikle otuz dakika ve bir saatten daha nadiren daha uzundur.
yaşam koçluğu ve kişisel koçluk mesleğinin gözde mekan
serbest meslek olmak herhangi bir iş alandaki avantajları vardır. Çalıştığınız işe saatleri seçmek için lüks, sahip ve ne kadar hizmet için ücret için mesleğine katılma düşünen herkes için büyük bir motivasyon olduğunu.
bir istemci veya yirmi - Antrenör istedikleri kaç müşteri seçebilirsiniz.
Ve dahil hiçbir işletme giderleri vardır - evden çalışma koçluk mesleğine girmek isteyenler için büyük bir teşviktir.
koçluk rolü esneklik, işin ödüllendirici yönleri ile birlikte, bu koçluk ve pratik antrenörler sayısının önümüzdeki yıllarda önemli ölçüde büyür sağlamak için muhtemeldir.
Koçluk yanı sıra, derece tatmin edici olmaktan, bir kişisel gelişim aracı ve çok esnek, aynı zamanda maddi ödüllendirme olduğunu. Müşteriler değer ve fayda desteğinden ve bunun için ödeme nedenle mutluyuz.
Onları verir çünkü antrenörler meslek haline çekti:
hızlandırılmış kişisel gelişim ve kendini anlama
kişisel mükemmellik ve bilginin yaşam boyu yolculuk
herhangi bir kuruluş ve endüstride herhangi bir iş rolünü geliştirmek için yeteneği - koçluk insanların en iyi getiriyor ve onlar ne olursa olsun çok iyi olmak için onları motive - iş ve kariyer her şekilde
Hayatta daha fazla seçenek - çalışmak için ne zaman ve kiminle önemli ve nadir seçimler
çaba ve ödül gerçek değeri cinsinden ölçülen hayatında doğru ve iyi amacı ve anlamı, bir kurumsal sisin içinde kaybolmuş değil
Küçük gerçekten başka bir kişinin hayatında fark yaratmak için karşılaştırabilirsiniz.
insanların hayatlarında kalıcı, olumlu değişiklikler yapmanıza yardımcı olmak için yetenek çok özeldir. İyi antrenörler bu çok özel bir yeteneği var ve nedenle insanların koçluk rolü çekici olduğunu hiç şaşırtıcı değil.
bir koç olmak için tipik motivasyonları bu örnekte açıklanmıştır:
"Bir istemci, bir atılım yapan bir 'ampul anı' vardır ve onlar uzun bir süre kapalı koyarak edilmiştir şey eylemde zaman harika bir deneyimdir. Bu benim ve ikisi için harika bir duygu." (Pam Lidford, İngiltere merkezli nitelikli antrenör ve eğitmen)
zorluklar antrenörler yüz ve koçluk onları üstesinden nasıl
Bir gün-gün bazında, antrenörler birçok sorunlarla karşı karşıya. Koçluk devam eden bir süreç, sürekli gelişim ve antrenörler ve müşterileri için önemli bir öğrenme deneyimi bir yöntemdir, bu yüzden hatalar 'öğrenmek önemlidir
Bu anahtarı bu ilk etapta 'hatalar' veya başarısızlıkları olmadığını gerçekleştirmektedir.
Ne çok insan hatalarından olarak kabul öğrenmek ve geliştirmek için dersler, deneyimler ve fırsatlar bulunmaktadır.
Onun kitabında 'Yaşam Oyunu Olup Olmadığı, Bu Kurallar misiniz yılında Cherie Carter-Scott hataları ve öğrenme hakkında söylenecek bazı yararlı şeyler vardır. Yani Don Miguel Ruiz kitabında 'Dört Anlaşmaları' yapar. de olumlu hataları ve öğrenme deneyimlerini yaklaşmaya yardımcı birçoğu ilham tırnak, bakın. Belki de en güçlü örneklerinden biri "Bizi öldürmek değil bizi daha güçlü yapar" dir. (Onun kelimelere dayanarak, Friedrich Nietzsche'nin atfedilen: "Savaşın hayatın Okul dışında: Beni yok etmez Ne, beni daha güçlü yapar." Putların, 1899 Twilight).
Yaşam koçluğu
Bir antrenör güçlülük göstermek ve insanlar onlar geçmişte başarısız olmuş düşünüyorsanız, bu gelecekte neler yapabileceğini hiçbir etkiye taşıdığını görmek için yardımcı olmalıdır.
John Cassidy-Rice yıllardır kişisel gelişim çalışmaktadır nitelikli koçu. O antrenörler karşı karşıya olduğunu, tipik zorluklar açıklıyor:
"Başarısızlık sadece zaman ile ölçülür. Eğer büyük resme bakarsanız, aslında bizim en büyük başarıları olduğu ortaya açabilirsiniz hayatımızda 'başarısızlık'. Ne başarısızlık öğrenmek ölçülemez var. Bir örnek vermek gerekirse, ne zaman bir futbol takımı önemli bir maçı kaybeder, onlar başarısızlık olarak görüyorlar olabilir;. gerçekten onlar bir maç anda ele alacak olursak, ancak geçmesi ve onlar oyunda yanlış gitti nereye bakmak ve doğal bir düşünce süreci var, nasıl müşterilerinden gelen düşünce 'başarısızlık' kaldırmak için zor olabilir ve onlar oynamak gelecek oyunlarda başarılı olacağım ve gösteren -. onlar bu hatalar tekrar yapılması anlamına gelir, bir sonrakini artırabilir. onları onlar gelecekte başarı elde edemez anlamına gelmez. "
dinleme becerileri ve tavsiye vermek için dürtü direnen temel nitelikleri ve başarılı koçluk yöntemleri ve gerçekten insanların kendi yönünü ve çözüm bulmalarına yardımcı merkezi.
Dinleme bir koç en önemli yetenek ve davranıştır. Bu, özellikle gerçek empatik dinleme tekniklerini geliştirmek amacıyla, sabır, hoşgörü ve pratik ister. dinleme farklı türleri hakkında daha açıklar empati bölümüne bakın.
tam ve ustalıkla iletişim en iyi antrenörler sahip olacak bir kalitesidir. Birçok antrenör asimile ve bu önemli iletişim yeteneklerini ana Nöro-Linguistik Programlama teknikleri ve ilkelerine çizin.
müşterinin ihtiyaçlarını anlamak da Koç-danışan ilişkisinin ve ilişkide zorluklar kaçınarak ve destek sürecini koçluk için bir ön koşul için kilit önem taşımaktadır.
Antrenörler koç ve tavsiyeler vermeyin esastır. koçluk ve danışmanlık arasında büyük bir fark var:
Koçluk istemci etrafında odaklanmıştır; danışmanlık oysa inançlar, değerler ve danışman görüşleri doğrultusunda eğilimindedir. Bu bakımdan bir antrenör kesinlikle bir danışman değil. koçun rolü ve koçluk kavramı, diğer kişi onları bir danışmanın tavsiye ve telkinde izleyin olması, kendi çözümlerini değil bulmanıza yardımcı olmaktır. Bu temel bir ilkedir.
İstemci ve antrenör ilişkileri
Genellikle koçluk bir koçun ilk deneyim veya ilk istemci zaten koç bilinen birisi olacak.
Diğer birçok koçluk ilişkileri müşterilerine 'ya geçmiş müşteri önerileri veya Tavsiyelerden neden olacaktır.
Dürüstlük ve güven başarılı koçluk ilişkileri önemli faktörlerdir, bu yüzden kişisel tavsiyeleri ve tanıtımları birçok antrenör-müşteri ilişkileri başında olduğu mantıklı.
En antrenörler mevcut ya da geçmiş müşteri tarafından tavsiye edilmektedir olduğu bir gerçektir.
Bunun yanında, antrenörler ve internet siteleri, dizinler, broşür ve kitapçıkları da dahil olmak üzere, uygun yöntemler, çeşitli kullanarak, herhangi bir diğer profesyonel sağlayıcının gibi hizmetlerini pazarlamak yapabilirsiniz. Birçok antrenörler ücretsiz deneme oturumları sunuyoruz.
Çeşitli medya tanıtım da kelime yaymak ve birçok antrenörler itibarına ve kullanılabilirliğini geliştirmek için yardımcı olur. Koçluk çok popüler bir konu ve bu yüzden basın ve medya çok ilgi alabilir, kişisel antrenörler ve yaşam koçları pratik olduğunu. Antrenörler herkes sahip özel yeteneklere sahip olarak halk tarafından görülür - bu yüzden antrenörler yerel radyoda röportaj ya da gazete makalelerinde, vb onların tavsiye isteniyor görmek sıradışı değil
koçluk ve koç rolü - gelecekteki gelişimi
farklı olarak (ve koçluk giderek yaşam, iş, iş ve kuruluşlar, mükemmellik, dürüstlük, insanlık ve kolaylaştırıcı öğrenme özellikle nitelikleri başarı için, modern tanınan gereksinimleri ile ilişkili hale gelmektedir - koçluk itibar kavramının kullanımı ile birlikte büyüyor ) geleneksel 'eğitim' dan
Daha önce de belirtildiği gibi, koçluk giderek alt bölünmesi uzman ve yeni uygulamalar içine. Aşağıdaki alanlarda önemli bir koçluk varlığı ve etkisi zaten var:
manevi koçluk
ebeveyn koçluğu
kurumsal koçluk
mali koçluk
iş koçluğu
vb öğretim, insan kaynakları, eğitim, sağlık ve hemşirelik, silahlı kuvvetler, polis, danışmanlık ve terapi: Gelecekteki koçluk dahil ve gibi becerileri, kaynakları ve birçok farklı alanda yeni antrenörler, çekmek muhtemeldir
Bilimsel araştırma mesleği boyunca idrak artıracak, süreçler gerçekleştirilen ve antrenörler kendilerini itibar. Biz giderek insan davranışı ve koçluk bağlamında insan yanıtı hakkında koçluk çok iyi çalışıyor nedeni hakkında daha fazla ve daha anlayacaksınız.
daha net bir tanım, anlayış ve yaşam koçluğu ve kişisel koçluk kabul ve hedeflerine ulaşmak için insanlara yardım rolü olacaktır.
koçluk danışmanlık aynı değildir, bu yüzden ne danışmanlık gibi aynı koçluk olduğu gibi. Koçluk ve danışmanlık farklı yöntem ve amaçlarla iki çok farklı disiplinler vardır.
Anlamlı bir danışman kendi alanında uzmandır; Bir antrenör ise koçluk bir uzmandır ve diğer alanında uzman olması gerekmez.
Bu antrenörler yeni eğitilmiş antrenörler arasında daha yaygın hale gelmektedir belirli bir uzmanlık ya da niş koçluk yaklaşan aslında, belirli bir alanda uzmanlığa sahip yarar yok demek değildir.
her zaman iyi antrenörler için bir talep olacaktır. koçluk becerileri bu nedenle transfer olduğu için ve koçluk yeteneği diğer işler ve roller her türlü için son derece değerlidir.
Koçluk - kariyer, ya da mevcut kariyer artırmak için yeni bir beceri
koçluk doğası antrenörler bir kariyer olarak tavsiye anlamına gelir. Antrenörler yaptıkları hem antrenör ve müşterinin bakış açısıyla koçluk yararları hakkında 'yaymak' istedikleriniz hakkında tutkulu vardır. Çoğu antrenörler bir an bile tereddüt etmeden koçluk alanında kariyer öneriyoruz. Insanlara yardım insanların yaşamlarını dokunmadan yanı sıra onları hedeflerine büyük iş tatmini sağlar ulaşmasına yardımcı olmak için onlara rehberlik, bunlar olabilir en iyi olmak için. Koçluk nispeten genç bir beceri ve hizmet alanı olduğunu ve henüz son yıllarda büyüme sadece BT bununla aştı.
Koçluk talebinin yıllardır otobüslerinin uygun kaynağı ile karşılanamayan olasıdır. on yıllar boyunca bir hizmet alanı olarak kurulmuştur ve nispeten yönetim danışmanları ile well-sağlanan yönetim danışmanlığı, ile karşılaştırın.
vb yönetim danışmanlığı, eğitim, muhasebe, hukuk hizmetleri, olarak kurulan profesyonel hizmetler ile karşılaştırıldığında, koçluk çok yeni bir bilim dalıdır. Koçluk hızlı birçok kişi koçluk, ya koçluk profesyoneller olmak, ya da mevcut rol yeteneklerine koçluk becerilerini nasıl ekleneceğini öğrenmek için çekti neden olan, nispeten altında sağlanan hala büyüyor ve.
Yeni kariyer yönünü arayan veya varolan profesyonel hizmet yeteneği yeni beceriler eklemek isteyen insanlar giderek koçluk dönüyor.
nitelikleri iyi koçluk için gerekli
Koçluk eğitimi, danışmanlık, danışmanlık, ya da iş bir müşteri adına tamamlandığı profesyonel hizmet veren benzemez. İyi koçluk için gerekli nitelikler de bu diğer disiplinler bulunanlara farklıdır:
dinleme
koçluk, dinleme konuşurken daha önemlidir. dinleme, insanlar, kendi korkularının üstesinden gelmek için yardımcı olabilir tam nesnellik ve verilen bölünmemiş dikkat ve eşsiz desteği sunulacak. Bu istemci kendileri için ne olup bittiğini keşfetmek sağlar sezgisel sorgulanmasına yol açar.
iletişim becerileri
Koçluk iki yönlü bir süreçtir. dinleme büyük önem taşırken, bu yüzden engelleri, ön kavramlar, önyargı ve olumsuzluk ortadan kaldırmak şekillerde yorumlamak ve geri yansıtmak mümkün ediliyor. de iletişim her iki tarafta güven ve anlamlı anlaşılmasını sağlar.
çok büyük bir fark var - Antrenör duygu ve anlam yanı sıra içerik iletişim edebiliyoruz. hiçbir kişisel gündemi ile ve yargılamak veya etkilemeden iletişim, insanların kişisel endişeleri, umutları ve hayalleri ile ilgili özellikle iletişim sürecinin temel yönleri vardır.
İyi koçluk istemci cevap vermek, ancak müşteriler kendileri için verdikleri yanıtları bulmanıza yardımcı olmak için değil iletişimi kullanır.
uyum kurma
insanlarla ilişki kurmak için bir koçun yeteneği hayati önem taşımaktadır. Normalde böyle bir yetenek tüm antrenörler sahip eğilimindedir insanlara, yardım etmek için bir arzusundan kaynaklanıyor. Rapport-bina koçun tek odak istemcisi olduğundan diğer hizmetler ile karşılaştırıldığında koçluk çok daha kolay yapılır. Bir teknik direktör bu şekilde bir kişiyi desteklediği zaman oldukça doğal uyum kurma sürecini hızlandırır.
motive edici ve ilham verici
Antrenörler motive ve insanlara ilham. Bunu yapmak için bu yeteneği hepimizin içinde yatıyor. Bir yardım etmek arzu ve destek karşılanır. başkalarına yardım etmek için hazır hissediyorum İnsanlar normalde motive ve ilham edebiliyoruz. Koçluk ilişkisinde olduğu gibi biri böyle, onların refahı ve gelişimine yönelik bir koç dikkatini ve kişisel yatırım aldığında, bu kendi içinde çok motive edici ve ilham verici.
merak, esneklik ve cesaret
Koçluk desenleri değişir; İnsanların ihtiyaçları koşullar ve zamanlamaları böylece koçluk ilişkileri tek bir set formülü takip etmiyorum, tahmin edilemez, farklıdır. herkes farklı ve farklı ihtiyaçları olduğunu hatırlayarak, bir koç olmanın önemli bir parçasıdır. antrenörler dikkate insan duyguları ve hisleri öylesine almak - Sonuçta, herkes insandır.
Bu duygular koçluk sürecinin en başından itibaren içine dağılmış olmak zorunda olduğu anlamına gelir - ve koçluk müşteri liderliğindeki olduğunu. Yani, merak ve insanların hayatlarında temel konuları anlamak için faizi ile birlikte, insanların farklılıklara tepki esnekliğe sahip, aynı zamanda koçluk çok önemlidir.
koçun merakı tam ve geniş kapsamlı olması için müşterinin yolculuk sağlar; koç hem de istemci beklentilerin aşılması nasıl sık sık şaşırırlar ve ne kadar insanlar büyür.
Bütün bu biraz cesaret sürer - antrenörler genellikle doğal insanlar gol kendilerini ulaşma yeteneğine sahiptir kendilerine güçlü bir inanç, müşterileri için ellerinden geleni en iyi yapmak için güçlü bir kararlılık ve inanç veya inanç var.
özdeyişleri ve ilkeleri koçluk
Genellikle iyi antrenörler kullanmak ve bu ilkeleri takip edecek:
Dinleme konuşurken daha önemlidir
İnsanların anlaşılmalıdır motive
Herkes daha fazla ulaşma yeteneğine sahiptir
Bir kişinin geçmişte kendi gelecekleri hiçbir göstergesidir
kendileri için neyin mümkün olduğunu dair insanların inançları onların sadece sınırları
Bir antrenör her zaman tam destek sağlaması gerekir
Antrenörler cevap vermemektedir
Koçluk insan eleştiren içermez
Tüm koçluk tamamen gizlidir
Bazı insanların ihtiyaçlarının koçluk tarafından karşılanması mümkün değildir, ve antrenörler bu ihtiyaçları olan müşterilerine tanımak
yaşam koçları her kökenden gelen
Yaşam koçları ve kişisel antrenörler geçmişleri ve meslek her türlü gelir. Beklendiği gibi, antrenörler insanlar gibi eğilimindedir ve çok çalıştırıcı 'insanın' ve 'bakım' meslek gelmektedir.
Bu gibi çeşitli antrenörler kökenden gelen ve liste kesinlikle sınırlı değildir:
öğretim
hemşirelik
yönetim
Danışmanlık
cezaevi Servisi
tedavi
Danışmanlık
Antreman
tamamlayıcı Tedaviler
İnsan kaynakları
kişisel Eğitmenler
gönüllü çalışanlar
Charity işçiler
Silahlı Kuvvetler
Acil servisler
Servis endüstrisi
Ve iş, kurumlar, yönetim ve her türlü organizasyonlar birçok kişi koçluk gerektirir çok özel becerileri, metodolojiler ve felsefeler ile mevcut rollerini zenginleştirmek amacıyla antrenörler olmayı öğrenirler.
bir koç olma koçun kendi kişisel büyümeyi teşvik
profesyonel bir kişisel antrenör olma deneyimi, karakteri, insanlığı geliştirmek ve hayatta kişinin kendi yolculuğuna ödüllendirici yeni bir perspektif eklemek için önemli bir yoldur. Tipik olarak, yeni bir yaşam bakış arayan, öğrenmek için bir isteklilik ve diğer insanlara yardım için bir tutku bir antrenör olma yolunda sürecin ilk adımlardır.
başkalarını antrenör Öğrenme genellikle kendini öğrenmeye bir sürü içerir. Antrenörler hemen her zaman aynı şeyi başkalarının yardım için hazırız önce onlar kendilerini keşfetmek ve yeni kişisel konularda bir dizi çözmek zorunda olduğunu bulmak. Bu deneyimin bazı şaşırtıcı olabilir; o da biraz korkutucu olabilir, ama genellikle sonuçta ödüllendirici.
Bu antrenör çok derin değerli ve anlamlı bir deneyim haline yapar.
Bir koç olmak için öğrenme ciddi bir adım ve ciddi bir taahhüttür. Bu şekilde ötesinde yeni bir beceri seti öğrenme ve varsa yeni bir kariyer başlıyor, değişen ve yeni kişisel hedefler koyarak içerir.
koçluk öğrenme yolları ve bunu sağlamak çeşitli kuruluşların bir dizi vardır. Akreditasyon ve koçluk becerileri ve niteliklerin standardizasyon giderek koçluk göreceli henüz emekleme aşamasında olduğunu, çünkü her ne kadar, bu standartlar, uluslararası uyum ve tekdüzelik ulaşmadan önce gitmek için bir yol var, tüm dünyada, resmiyet hale gelmektedir.
organizasyonel gelişim entegre bir yaklaşımın parçası olarak yaşam koçluğu
Yaşam koçluğu ve kişisel koçluk becerileri, metodolojiler ve ilkeler insanlar, yöneticiler ve yöneticiler için etkili ve yenilikçi eğitim ve gelişim çözümleri arayan kuruluşlara bir radikal yeni bir perspektif sunuyoruz.
örnek olumlu davranışlar, dürüstlük, insanlık, ahlak, rehberlik, kültür, duygusal olgunluk, vb - - Başarılı için çok hayati olduğu bir öğrenme ve gelişim modeli olarak yaşam koçluğu doğası geleneksel 'maddi olmayan' gelişmekte olan farklı ve etkili bir yaklaşım sağlar .
gelisimhocam.blogspot.com.tr
yaşam koçluğu
